çalışan işçi promosyon alabilir mi

[Hadicanmsnde]

Arkadaşlar arkadaşımın çalıştığı şirket bankasını değiştirmiş ve geçtikleri banka çalışan işçi sayısına göre kişi başı 22.500 TL promosyon vermiş. Bunu bilen var mı acaba nasıl yapılır nasıl yol izleriz ?

 

[shogun]

Bireysel olarak olmaz. Şirket banka ile topluca anlaşma yapması lazım.

 

[ibrahimunaLife]

Selamlar,
Firmalar bankalar ile yıllık sözleşme yaparlar. Personel maaşınızı bizim bankadan ödeme yapın biz de size xxx tutar kadar promosyon parası verelim derler. Bu sözleşme bildiğim kadarıyla 3 sene oluyor. Alınan promosyon tutarını firmaların çoğu personeline verirken bazı firmalar kendi kasasına ekliyor. Senin örnekte vermiş olduğun tutar tahminimce 3 yıllık ücretin toplamıdır yani yıllık 7.500TL olacak şekilde arkadaşının hesabına yatacaktır. Bu işlemi bireysel olarak yapamazsınız. Örnek olarak siz xxx firmasında çalışıyorsunuz ve firmanız a bankası ile çalışıyor. Siz b bankasına gidip maaş ödemesini b bankası olarak sizden almak istiyorum deseniz bile çalıştığınız firma tarafından maaş ödemenizde sorun yaşanacaktır ki hiç bir banka bireysel olarak promosyon vermez.

Firmaların bankalar ile yapmış olduğu anlaşmada;
• Bankaya aylık - yıllık olarak ödenen / ödenecek olan minimum tutar belirlenir.
• Banka buna uygun olarak bir promosyon teklifinde bulunur,
• Firma bu oranı beğenmez ise pazarlık sürecine veya başka bankalardan teklif isteme aşamasına geçer,
• Mutabık kalınan banka ile 3 yıllık sözleşme yapılır.
• Banka sözleşme gereği promosyon tutarını peşin veya yıllık olarak firmaya öder.
• Firma promosyon tutarını çalışan sayısına, çalışma süresine göre kendi sistemine uygun bir şekilde orantılar ve ödeme yapar.
• Firma yıllık veya toplu bir şekilde ödeme gerçekleştirir.
• Personele yapılan yıllık ödeme tutarı az olmasına rağmen tatlı gelir ve işe yarar. Yıllık enflasyon oranına göre bu sene işinize yarayacak tutar seneye çok bir etkisi olmayacağı için sizi biraz üzebilir.
• Personele yapılan toplu ödeme tutarı yüksek olacağı için tam anlamıyla sizi tatmin eder. Bunun da bir kaç olumsuz yönü olur. Firmanın yıllık maaş zam oranınızı düşük tutma ihtimali olabilir. Ayrıca toplu para verildiğinde 3 sene çalışmanız gerekir ve 3 sene dolmadan işten çıkmanız durumunda size ödenen toplu paranın çalıştığınız / çalışmadığınız süre bazında kalanı sizden talep edilir.

Biraz uzun ve karmaşık yazmış olabilirim. Açıklayıcı olduğumu düşünüyorum. Aklınıza takılan soruları sorabilir, elimden geldiğince cevaplarım.

 

[Hadicanmsnde]

Selamlar,
Firmalar bankalar ile yıllık sözleşme yaparlar. Personel maaşınızı bizim bankadan ödeme yapın biz de size xxx tutar kadar promosyon parası verelim derler. Bu sözleşme bildiğim kadarıyla 3 sene oluyor. Alınan promosyon tutarını firmaların çoğu personeline verirken bazı firmalar kendi kasasına ekliyor. Senin örnekte vermiş olduğun tutar tahminimce 3 yıllık ücretin toplamıdır yani yıllık 7.500TL olacak şekilde arkadaşının hesabına yatacaktır. Bu işlemi bireysel olarak yapamazsınız. Örnek olarak siz xxx firmasında çalışıyorsunuz ve firmanız a bankası ile çalışıyor. Siz b bankasına gidip maaş ödemesini b bankası olarak sizden almak istiyorum deseniz bile çalıştığınız firma tarafından maaş ödemenizde sorun yaşanacaktır ki hiç bir banka bireysel olarak promosyon vermez.

Firmaların bankalar ile yapmış olduğu anlaşmada;
• Bankaya aylık - yıllık olarak ödenen / ödenecek olan minimum tutar belirlenir.
• Banka buna uygun olarak bir promosyon teklifinde bulunur,
• Firma bu oranı beğenmez ise pazarlık sürecine veya başka bankalardan teklif isteme aşamasına geçer,
• Mutabık kalınan banka ile 3 yıllık sözleşme yapılır.
• Banka sözleşme gereği promosyon tutarını peşin veya yıllık olarak firmaya öder.
• Firma promosyon tutarını çalışan sayısına, çalışma süresine göre kendi sistemine uygun bir şekilde orantılar ve ödeme yapar.
• Firma yıllık veya toplu bir şekilde ödeme gerçekleştirir.
• Personele yapılan yıllık ödeme tutarı az olmasına rağmen tatlı gelir ve işe yarar. Yıllık enflasyon oranına göre bu sene işinize yarayacak tutar seneye çok bir etkisi olmayacağı için sizi biraz üzebilir.
• Personele yapılan toplu ödeme tutarı yüksek olacağı için tam anlamıyla sizi tatmin eder. Bunun da bir kaç olumsuz yönü olur. Firmanın yıllık maaş zam oranınızı düşük tutma ihtimali olabilir. Ayrıca toplu para verildiğinde 3 sene çalışmanız gerekir ve 3 sene dolmadan işten çıkmanız durumunda size ödenen toplu paranın çalıştığınız / çalışmadığınız süre bazında kalanı sizden talep edilir.

Biraz uzun ve karmaşık yazmış olabilirim. Açıklayıcı olduğumu düşünüyorum. Aklınıza takılan soruları sorabilir, elimden geldiğince cevaplarım.

Açıklayıcı oldu teşekkür ederim